人力资源服务与咨询（人力资源服务与咨询服务区别）

人力资源服务包括哪些

人力资源服务包括以下几个方面：员工招聘、人才猎头服务。这是人力资源服务的基础部分，包括为企业寻找合适的人才，组织招聘活动，筛选简历，面试安排等。人才猎头服务则更侧重于高端人才的寻找和推荐。员工培训与发展。人力资源服务中还包括员工的培训和发展计划。

人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

薪酬福利服务：包括薪资设计、福利规划、社保代理等，为企业提供合适的薪酬福利体系。员工关系管理服务：包括员工关系咨询、员工关怀、员工沟通等，帮助企业建立良好的员工关系。法律咨询服务：包括劳动法咨询、劳动合同签订、劳动争议解决等，为企业提供劳动法相关的服务。

这种服务既包括直接提供的劳务与咨询服务，也包括间接提供的产品研发与商品贸易服务。人力资源服务是干什么的？招聘方面：猎头、招聘外包（RPO）、劳务派遣。薪酬福利保险方面：代办，代发。培训方面：外训、内训。人力资源规划方面：咨询、建议、方案。

人力资源管理咨询主要咨询方向

1、人力资源管理咨询涵盖了多个关键领域，旨在帮助企业优化人力资源运作。首先，咨询涉及人力资源战略规划，包括对组织结构的深入设计，如定岗定编定员、职责体系和岗位说明书体系的构建。薪酬激励咨询是另一个重点，咨询师会帮助设定岗位评估标准，评估岗位价值，设计工资等级序列和薪酬管理制度，确保公正且激励有效。

2、组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。客户价值：FESCO通过深入调研、组织诊断、方案设计、实施落地、跟踪辅导，促进组织效能提升、推动管理流程优化，使组织逐步建立与业务发展相匹配的核心能力。

3、人力资源咨询服务范围广泛，主要包括招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系与沟通、组织文化建设以及法律法规咨询等方面。在招聘与选拔方面，人力资源咨询专家会协助企业制定招聘计划，优化招聘流程，确保企业能够吸引并选拔到合适的人才。