员工薪酬制度（员工薪酬制度的基本形式及特点是什么）

职工薪酬制度

1、职工薪酬制度由一般规定、基本工资、补助津贴、加班工资组成。一般规定。公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。基本工资。

2、职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。由《企业会计准则第11 号—— 股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

4、根据百度文库查询显示，鉴于深圳市龙华区公办幼儿园教职工薪酬制度发生调整，为调整期间我市幼儿园教职工确保有序发放薪酬，特制定本参照基准：教育服务队长。在各级岗位薪酬标准以外，增加800元/月工资。

5、加班费 当员工在规定时间外加班时，应该支付额外的算作工资的津贴或费用，这也是保障及保护工人权益的常见制度。有些国家规定了加班费标准，需要给员工加上报酬；但在其他国家，没有强制规定加班费的支付，这时企业可以自行设定标准。

6、短期职工薪酬是指公司或企业为鼓励员工实现短期目标，而给予的报酬。这种薪酬通常以员工的工作成果、目标达成情况和团队贡献等为基础，通过调整工资、奖金等薪酬政策，向员工提供实际的现金奖励，以鼓励员工在当前业务周期内，为企业更好的运营做出贡献。

工资薪酬管理制度

1、公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。

2、法律分析：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进-步拓展员工晋升的职业发展通道，建立套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3、公司薪酬管理制度 公司体系的构成 工资： 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 工资计算期间及支付日规定如下： 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。

4、第13条 本制度的解释权属公司董事会和薪酬委员会。第14条本制度经公司董事会审议通过后生效。总监级薪酬管理制度总监级薪酬管理制度第1章 总则第1条 目的。为维护总监级管理人员利益，形成稳定的经营团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第2条 适用范围。

5、公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：\r\n岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。