人力资源战略模式包括（人力资源战略模式包括什么）

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式

1、民族中心主义模式：企业完全以母国文化为中心制定人力资源管理制度，忽视子国的文化背景和员工的价值观。多中心主义模式：企业对待子国的文化持否定的态度，每个国家都按照自己的文化建立相应的人力资源管理制度。

2、跨国公司人力资源战略主要包括三种类型：全球化战略、国际化战略和跨国化战略。全球化战略是公司在全球范围内实行统一的人力资源政策。例如，某跨国技术公司可能会在全球范围内使用相同的招聘标准、培训内容和绩效评估体系。

3、人力资源管理模式就是人力资源管理系统，认为西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。还有其他管理模式吗？下面是我为大家整理的人力资源管理的模式，欢迎参考~“抽屉式”管理 在现代管理中，它也叫做“职务分析”。

人力资源有那6大模式?

1、人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源规划 这一模块主要涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、人力资源六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。

3、人力资源的六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（员工关系管理）。

4、人力资源管理共有6个模式：传统的人力资源管理模式、战略性人力资源管理模式、高绩效人力资源管理模式、人力资源全球化管理模式、灵活人力资源管理模式、员工参与和自治模式。传统的人力资源管理模式 传统的人力资源管理模式侧重于管理人力资源的基本功能，如招聘、培训、薪酬管理和绩效评估。