人力资源管理和战略的关系（简述人力资源战略与人力资源管理的关系）

企业战略资源人力资源规划与企业战略的关系

1、企业战略与人力资源规划是从属关系。 人力资源规划是从企业战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、【答案】：（1）企业战略是制定人力资源战略的前提和基础；（2）人力资源战略为企业战略的制定提供信息；（3）人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障；（4）人力资源战略与企业战略的相互配合是实现企业经营目标，提高企业竞争力的关键所在。

3、人力资源战略与企业战略之间的关系是相辅相成的，企业战略包括人力资源战略。企业的战略分为总体战略，经营战略和职能战略。人力资源战略作为企业的职能战略，是在企业战略基础上形成的，通过发挥其对企业战略的支撑作用，促进企业战略的实现。

4、企业战略资源规划是指企业在制定长远目标和发展方向时，对关键资源进行系统性规划和管理的过程。人力资源作为企业战略资源的核心部分，其规划与企业战略紧密相关。通过对人才需求的预测、招聘、培训和发展，企业能够构建符合战略需求的人才梯队，吸引关键岗位的顶尖人才。

5、人力资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以人力资源战略必须长远规划。（2） 企业的发展战略有很多类型，所以人力资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，而不能与企业战略背道而驰。

如何理解组织战略与人力资源管理的关系

1、人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。

2、人力资源管理是组织文化落地与战略实施的主要载体。

3、在管理学中，组织战略是指组织对有关全局性，长远性，纲领性目标的谋划和决策.即组织为适应未来环境的变化，对生产经营和持续，稳定发展中的全局性，长远性，纲领性目标的谋划和决策. 而企业是一种特殊的组织，因此组织战略的概念包含了企业战略。

4、第一，成为组织战略实施中重要合作伙伴。企业战略决策中，人力资源管理作为重要的参与者为战略的制定与执行提供相对专业、前沿的人力资源规划与系统的解决方案，在企业战略与经营管理中注入人力资源管理元素，促进两者的糅合与发酵。第二，成为企业关键部门在推行战略实施中的专业咨询顾问。