人力公司主要是做什么的（人力公司主要是干嘛的）

人力资源部主要是做什么工作的?

人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。

负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

人力资源部主要工作是制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

HR具体负责哪些工作?~谢谢~

招聘和招聘管理：HR负责发布职位信息、筛选简历、面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才。 员工培训和发展：HR负责制定和实施员工培训计划，以便员工能够掌握他们所需的技能和知识。

招聘与人员入职：HR负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、制定录用方案、协助新员工入职等工作。薪资福利管理：HR负责制定企业的薪资政策、调整和发放员工薪资、管理员工社会保险、公积金等福利待遇。

“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

人力资源部主要做些什么

人力资源部主要工作是制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。

负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

人力资源部的职责主要包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬与福利管理、制定并执行人力资源政策等。首先，招聘是人力资源部的重要职责之一。他们需要制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试并确定最终的录用人选。